Die Digitalisierung hat das Verhalten bei der Jobsuche verändert. Bewerber erwarten heute einen schlanken Bewerbungsprozess, der einfach, schnell und transparent funktioniert. 

Hochwertige Hardware verkaufen: Das war einst das unumstrittene Geschäftsmodell traditioneller Industrieanlagen- und Maschinenhersteller. Mit der Standardisierung von immer mehr Komponenten erkennen die Unternehmen jedoch, dass sie ihre Erfolgsformel ändern müssen. 

Viele mittelständische Unternehmen stehen heute vor drei Herausforderungen: Die Nachfolge ist nicht geregelt, sie finden den Anschluss an die Digitalisierung nicht oder zu spät und tun sich schwer beim Rekrutieren von qualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften. Der richtige Partner an der Seite kann dabei helfen.

Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist eine komplexe Herausforderung für viele Familienunternehmen. Gut beraten ist, wer sich rechtzeitig um die Nachfolgelösung kümmert.

Wie der Technologiekonzern die digitale Transformation zur „Smart Garden Company“ bewerkstelligt.