Denkt man 10 Jahre zurück, konnte in einem Großteil der Unternehmen noch nicht von einem digitalen Arbeitsplatz die Rede sein. Mittlerweile sind Arbeitsplatz und -zeiten agiler denn je und durch die Interaktion von Mensch und Maschine entstehen neue Möglichkeiten für flexible Arbeitnehmer.

Digitalisierung wird heute immer noch viel zu sehr aus Technologie-Sicht betrachtet und dem Effizienz-Gedanken untergeordnet. Doch Digitalisierung ist bzw. kann viel mehr, wenn wir den Fokus auf den Nutzen für die Beteiligten legen und unsere europäischen Werte einbringen.

Es führt kein Weg mehr daran vorbei: Unternehmen aller Branchen müssen sich mit dem Wandel zum digitalen Arbeitsplatz auseinandersetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Denn die Einführung eines modernen, digitalen Arbeitsplatzes (Digital Workplace) ist Dreh- und Angelpunkt jeder Digitalisierungsstrategie.

Kleine und mittelständische Unternehmen erwirtschaften mehr als jeden zweiten Euro und stellen deutlich über die Hälfte aller Arbeitsplätze. Mittelständler tragen den größten Teil zur gesamtwirtschaftlichen Wertschöpfung in Deutschland bei und können auf sehr erfolgreiche Jahre zurückblicken.

Die Digitalisierung hat das Verhalten bei der Jobsuche verändert. Bewerber erwarten heute einen schlanken Bewerbungsprozess, der einfach, schnell und transparent funktioniert.