Digital Leadership

Denkt man 10 Jahre zurück, konnte in einem Großteil der Unternehmen noch nicht von einem digitalen Arbeitsplatz die Rede sein. Mittlerweile sind Arbeitsplatz und -zeiten agiler denn je und durch die Interaktion von Mensch und Maschine entstehen neue Möglichkeiten für flexible Arbeitnehmer.

Digitalisierung wird heute immer noch viel zu sehr aus Technologie-Sicht betrachtet und dem Effizienz-Gedanken untergeordnet. Doch Digitalisierung ist bzw. kann viel mehr, wenn wir den Fokus auf den Nutzen für die Beteiligten legen und unsere europäischen Werte einbringen.

Es führt kein Weg mehr daran vorbei: Unternehmen aller Branchen müssen sich mit dem Wandel zum digitalen Arbeitsplatz auseinandersetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Denn die Einführung eines modernen, digitalen Arbeitsplatzes (Digital Workplace) ist Dreh- und Angelpunkt jeder Digitalisierungsstrategie.

Hochwertige Hardware verkaufen: Das war einst das unumstrittene Geschäftsmodell traditioneller Industrieanlagen- und Maschinenhersteller. Mit der Standardisierung von immer mehr Komponenten erkennen die Unternehmen jedoch, dass sie ihre Erfolgsformel ändern müssen. 

Viele mittelständische Unternehmen stehen heute vor drei Herausforderungen: Die Nachfolge ist nicht geregelt, sie finden den Anschluss an die Digitalisierung nicht oder zu spät und tun sich schwer beim Rekrutieren von qualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften. Der richtige Partner an der Seite kann dabei helfen.